8月7日至9日，民盟福建省委会秘书长刘丹艳率盟省委2018年度重点调研课题“福建省村级组织人才队伍工作和生活状况调研”课题组赴省内各地开展实地调研。
　　
　　课题组一行先后实地考察了平潭试验区中楼乡大坪村、岚城乡上楼村，福清市江境镇南宵村，南安市梅山镇蓉中村。大坪村是习近平总书记在福建担任省委副书记期间挂钩帮扶的小康建设村，获评“省级园林绿化村”；上楼村是两岸社区融合建设试点村，有着“台湾味”的美丽乡村；南宵村有11000多常住人口，是省级住宅小区建设试点，村庄“颜值高”、生态美，群众还富足；蓉中村则是国务院扶贫办批准设立的贫困村创业致富带头人培训基地，探索出的“1+11”扶贫培训模式成为全国扶贫培训的先进典型，并结对子帮扶了许多经济落后村。几个村庄各具特色，其形成的不同的工作做法经验给人以不同的参考和启迪。
　　
　　
　　
　　课题组在三地分别召开座谈会，邀请各地组织部、农业局、住建局、人社局、民政局等有关部门负责人和村“两委”干部（即党支部书记、村委会主任、村民小组长、驻村第一书记、大学生村官等）共60余人参加座谈交流，并发放调查问卷。座谈会上，大家围绕实施乡村振兴战略，尤其是乡村人才振兴开展了热烈的交流和讨论，农村人才短缺成为与会者的共同心声。在认真听取大家的发言后，刘丹艳指出，我省近年来选派党员干部、大学生村官驻村，实施高校毕业生“三支一扶”项目、新型职业农民培育工程、“智惠八闽”专家服务乡村振兴专项行动、农村工匠培训工程等受到基层欢迎，有关部门还相继出台了《关于加强山区专业技术人才队伍建设十条措施》《2018年福建省农业厅人才工作要点》等文件，一些市县开始向社会公开引进乡村振兴储备人才等，这些对引导支持人才智力向乡村流动，为乡村振兴强化人才支撑都起到良好作用。但相对于人才基础薄弱、人才缺口巨大的广大乡村来说，人才紧缺仍然是乡村振兴的一大瓶颈，不把人才这个短板补上，乡村振兴战略就像纸上谈兵，难以落地生根。村级组织人才队伍是实施乡村振兴和带领广大群众脱贫致富的最基层的一线工作者，是人才振兴的重点对象。这次来基层一线调研，课题组听到了许多一线的声音，了解了许多一线的工作情况，大家也为乡村如何引进人才、培养人才、使用人才，更好地完善乡土人才评价机制、激励机制和成长使用机制提出了很多很好的建议，为我们更加全面、及时、客观地了解和掌握我省乡村基层干部的工作和生活状况及存在的主要问题并提出对策建议提供了很好的素材和参考，课题组回去后会认真整合大家的意见建议，并对调研成果适时进行转化，为推动我省村级组织人才队伍建设、助力乡村人才振兴努力建言献策。